Suorahaku vai avoin työpaikkailmoitus – miten tavoittaa yritykselle sopiva osaaja?

Suorahaku ja avoin työpaikkailmoitus ovat molemmat toimivia rekrytointitapoja, mutta ne sopivat eri tilanteisiin. Suorahaku on paras valinta, kun etsitään erityisosaamista vaativaan tai luottamukselliseen rooliin osaajaa, joka ei välttämättä aktiivisesti hae töitä. Avoin ilmoitus puolestaan toimii hyvin, kun tehtävä kiinnostaa laajaa hakijajoukkoa ja haku voidaan toteuttaa julkisesti. Alla käymme läpi tärkeimmät erot ja autamme sinua valitsemaan tilanteeseen sopivimman tavan.

Milloin suorahaku on parempi vaihtoehto kuin avoin ilmoitus?

Suorahaku on parempi vaihtoehto silloin, kun tehtävä vaatii erityistä osaamista tai kokemusta, haku halutaan pitää luottamuksellisena tai avoin ilmoittelu ei ole tuottanut sopivia hakijoita. Suorahaun avulla tavoitetaan myös osaajia, jotka eivät aktiivisesti seuraa työpaikkailmoituksia.

Käytännössä suorahaku sopii erityisen hyvin tilanteisiin, joissa:

• Rekrytoidaan johtoon, avainhenkilörooleihin tai vaativiin asiantuntijatehtäviin
• Tehtävä on sellainen, että sen julkinen ilmoittaminen ei sovi yrityksen tilanteeseen
• Aiempi avoin haku ei ole tuottanut riittävästi sopivia ehdokkaita
• Tarvitaan hyvin rajattua osaamista, jota löytyy vain pieneltä joukolta ammattilaisia

Suorahaku perustuu aktiiviseen kartoitukseen: etsimme ehdokkaita verkostoista, tietokannoista ja suorahakukanavista ja otamme heihin yhteyttä henkilökohtaisesti ja luottamuksellisesti. Tämä lähestymistapa vie enemmän aikaa kuin avoin ilmoitus, mutta se tuottaa usein tarkemmin kohdennettuja ehdokkaita juuri silloin, kun tehtävä on vaativa tai hakujoukko pieni.

Mitä eroa on suorahaulla ja henkilöstövuokrauksella?

Suorahaku ja henkilöstövuokraus ovat kaksi eri rekrytointitapaa, joilla on selkeä ero sekä tavoitteessa että työsuhteen rakenteessa. Suorahaulla etsitään osaajaa, joka palkataan suoraan asiakasyrityksen omaan palvelukseen. Henkilöstövuokrauksessa taas Rekry Group toimii työnantajana ja työntekijä työskentelee asiakasyrityksessä sovituissa tehtävissä.

Suorahaku avainhenkilöiden löytämiseen

Suorahaku on kohdennettua osaajien kartoittamista, jossa tavoitellaan usein ammattilaisia, jotka eivät aktiivisesti hae uutta työtä. Prosessi on luottamuksellinen ja räätälöity: määrittelemme yhdessä tehtävän vaatimukset, kartoitamme sopivat ehdokkaat ja tuemme prosessin etenemistä aina valintaan asti. Suorahaku voidaan myös yhdistää avoimeen ilmoitushakuun, jos tilanne sitä vaatii.

Henkilöstövuokraus joustavaan työvoimatarpeeseen

Henkilöstövuokraus sopii tilanteisiin, joissa työvoimaa tarvitaan joustavasti ja nopeasti. Tyypillisiä syitä ovat sesonkivaihtelut, tuotannon tilauspiikkien tasaaminen tai uuden projektin käynnistyminen. Rekry Groupin työllistämä vuokratyöntekijä on työsuhteessa meihin, ja me hoidamme työsuhteen hallinnoinnin, kuten palkanmaksun ja työterveyshuollon. Yrityksesi saa lisäosaamista ilman, että koko rekrytointi- ja työsuhdehallinnointi jää oman organisaation vastuulle.

Miten avoin työpaikkailmoitus tavoittaa passiiviset työnhakijat?

Avoin työpaikkailmoitus tavoittaa passiiviset työnhakijat parhaiten silloin, kun se julkaistaan oikeissa kanavissa, on kirjoitettu houkuttelevasti ja sitä tuetaan aktiivisella markkinoinnilla. Pelkkä ilmoituksen julkaiseminen ei riitä, jos halutaan tavoittaa myös ne osaajat, jotka eivät juuri nyt aktiivisesti selaa avoimia paikkoja.

Me Rekry Groupilla tuemme avointa hakua somejulkaisuilla ja maksetulla mainonnalla, jotta ilmoitus tavoittaa laajemman yleisön kuin pelkät aktiiviset työnhakijat. Lisäksi hyödynnämme omaa, jatkuvasti kasvavaa osaajapankkiamme sekä verkostojamme, joita olemme rakentaneet työhaastatteluissa, tapahtumissa ja oppilaitoskäynneillä. Näin ilmoitushaku ei jää vain yhden kanavan varaan.

Passiiviset työnhakijat ovat usein kokeneita ammattilaisia, jotka ovat tyytyväisiä nykyiseen tilanteeseensa mutta avoimia uusille mahdollisuuksille, jos oikea tarjous tulee vastaan. Heidän tavoittamisensa edellyttää, että ilmoitus on näkyvä, kiinnostava ja löydettävissä myös sieltä, missä he viettävät aikaa verkossa, eikä vain perinteisillä työpaikkasivustoilla.

Kumpi rekrytointitapa on nopeampi yritykselle?

Avoin työpaikkailmoitus on lähtökohtaisesti nopeampi tapa käynnistää rekrytointiprosessi, koska se tavoittaa laajan hakijajoukon heti julkaisun jälkeen. Suorahaku on perusteellisempi prosessi, joka vie enemmän aikaa, mutta tuottaa tarkemmin kohdennettuja ehdokkaita vaativiin tehtäviin.

Nopeus riippuu kuitenkin paljon siitä, millaista osaajaa etsitään. Jos tehtävä on selkeä ja hakijoita on markkinoilla paljon, avoin ilmoitus voi tuottaa hyviä ehdokkaita nopeasti. Jos taas etsitään harvinaista erityisosaamista tai avainhenkilöä, avoin haku saattaa tuottaa vain vähän sopivia hakijoita, ja prosessi venyy. Tällöin suorahaku voi olla kokonaisuutena tehokkaampi, vaikka se vaatii enemmän pohjatyötä.

Henkilöstövuokraus on usein nopein tapa saada lisäkäsiä kiireelliseen tarpeeseen, koska meillä on valmiina osaajapankki ja aktiivinen verkosto, josta sopiva tekijä voi löytyä hyvinkin nopeasti. Yrityksen oma rekryprosessi taas voi kestää viikkoja, kun taas Rekry Groupin kautta prosessi etenee ripeästi alusta loppuun.

Rekry Groupin rekrytointipalvelut yrityksille

Me Rekry Groupilla autamme yrityksiä löytämään sopivat osaajat tilanteesta riippumatta, olipa kyse nopeasta lisätyövoimasta, pitkäaikaisesta rekrytoinnista tai vaativan avainhenkilön suorahausta. Palvelumme kattavat kolme selkeää kokonaisuutta:

• Henkilöstövuokraus joustavaan työvoimatarpeeseen, esimerkiksi sesonkeihin, projekteihin ja tilauspiikkien tasaamiseen
• Suorarekry tilanteisiin, joissa etsitään työntekijää suoraan yrityksesi omaan palvelukseen kokeneen rekrytointitiimin tuella
• Suorahaku erityisosaamista vaativiin tehtäviin ja avainhenkilörooleihin, joissa tarvitaan kohdennettua ja luottamuksellista ehdokaskartoitusta

Hyödynnämme rekrytoinneissa laajoja verkostojamme, paikallista liike-elämän tuntemusta Kuopion, Tampereen ja Iisalmen alueella sekä rekrytointimarkkinoinnin osaamistamme. Toimialarekrytoijamme tuntevat teollisuuden, rakentamisen, logistiikan, hotelli- ja ravintola-alan sekä myynti- ja palvelualojen erityispiirteet.

Suunnittelemme ratkaisun aina yrityksesi tilanteen mukaan. Kerro meille, millaista osaamista tarvitset ja millä aikataululla, ja etsitään yhdessä sopiva henkilöstöratkaisu. Tutustu palveluihimme yrityksille tai ota yhteyttä, niin aloitetaan.