Kun yritys etsii uusia työntekijöitä, perinteinen työpaikkailmoittelu ei aina ole ainoa tai tehokkain vaihtoehto. Suorahaku, jota tunnetaan myös nimellä headhunting, on menetelmä, jolla rekrytoidaan työntekijöitä ilman julkisia ilmoituksia. Tämä prosessi perustuu laajoihin verkostoihin, osaajapooliin ja erityisiin suorahakutyökaluihin ja -kanaviin, jotka auttavat löytämään potentiaaliset henkilöt yrityksen tarpeisiin.

Rekry Groupin laadukas suorahakuprosessi

Me Rekry Groupissa tarjoamme korkealaatuista ja tehokasta suorahakupalvelua, joka perustuu vankkaan kokemukseemme ja asiantuntemukseemme rekrytoinnista. Suorahakuprosessimme sisältää seuraavat vaiheet:

1. Menestysprofiilin luominen: Ymmärrämme asiakasyrityksen tarpeet ja luomme syvällisen menestysprofiilin, joka kuvastaa työntekijän ominaisuuksia ja taustaa.
2. Hakijakartoitus: Käytämme erilaisia lähteitä, kuten verkostojamme ja tietokantojamme, etsiessämme potentiaalisia kandidaatteja.
3. Luottamukselliset tapaamiset: Otamme yhteyttä potentiaalisiin ehdokkaisiin luottamuksellisesti ja vahvistamme työnantajamielikuvaa sekä tehtävään liittyviä yksityiskohtia.
4. Soveltuvuusarvioinnit: Suoritamme tarvittaessa soveltuvuusarvioinnit asiakkaan toiveiden mukaisesti.
5. Ajan tasalla pitäminen: Pidämme kaikki osapuolet ajan tasalla prosessin kulusta ja viestimme avoimesti ja rehellisesti.
6. Tuki työnkuvaan liittyvissä asioissa: Tarjoamme tukea ja ohjausta niin asiakasyritykselle kuin hakijoillekin koko rekrytointiprosessin ajan.

Milloin Valita Suorahaku?

Suorahakua voidaan käyttää monissa eri tilanteissa ja tehtävissä, jotka vaativat erityistä huomiota ja tarkkuutta. Näihin tilanteisiin kuuluvat:

• Kun yrityksen oma rekrytointiprosessi ei ole tuottanut toivottua tulosta.
• Kun halutaan tavoittaa osaajia, jotka eivät ole aktiivisesti työnhaussa.
• Kun haetaan työntekijöitä tehtäviin, joille ei ole löytynyt tekijöitä avoimilta työmarkkinoilta.
• Kun yrityksellä ei ole resursseja tai osaamista vaativaan rekrytointiprosessiin.
• Kun tehtävät vaativat erityisosaamista ja erikoistuntemusta.
• Kun halutaan kontaktoida tiettyjä alan ammattilaisia kustannustehokkaasti ilman pitkää ja aikaa vievää rekrytointiprosessia.
• Kun rekrytointitilanne on arkaluontoinen, esimerkiksi organisaatiosisäisten strategisten muutosten vuoksi tai kilpailullisista syistä.

Yhdistetty Ilmoitushaku ja Suorahaku

Suorahakua voidaan myös yhdistää perinteiseen ilmoitushakuun, mikä luo monipuolisen rekrytointimenetelmän. Määrittelemme käytettävät menetelmät aina tapauskohtaisesti, jotta asiakasyrityksemme saa parhaan hyödyn ja tuloksen rekrytointiprosessista.

Jos olet kiinnostunut suorahakupalvelustamme tai tarvitset apua rekrytoinnissa, ota meihin yhteyttä. Suunnitellaan yhdessä rekrytointiprosessi, joka vastaa tarpeitasi ja auttaa sinua löytämään juuri oikean työntekijän tai työpaikan. Rekry Group on täällä tukemassa sinua menestyksekkäässä rekrytoinnissa.

Jätä puhelinnumerosi, niin soitamme sinulle