Mitä suorarekrytointi tarkoittaa ja miten se toimii?

Suorarekrytointi tarkoittaa rekrytointiprosessia, jossa yritys palkkaa uuden työntekijän suoraan omille listoilleen pysyvään tai pitkäaikaiseen työsuhteeseen. Rekry Group hoitaa koko hakuprosessin yrityksesi puolesta, mutta työsuhde syntyy suoraan yrityksen ja työntekijän välille. Tässä artikkelissa käymme läpi, miten suorarekrytointi eroaa henkilöstövuokrauksesta, milloin se kannattaa valita ja mitä se käytännössä maksaa.

Miten suorarekrytointi eroaa henkilöstövuokrauksesta?

Suorarekrytoinnissa uusi työntekijä siirtyy heti rekrytointiprosessin päätteeksi suoraan asiakasyrityksen kirjoille, ja työsuhde on alusta asti yrityksen ja työntekijän välinen. Henkilöstövuokrauksessa taas Rekry Group toimii virallisena työnantajana, ja työntekijä työskentelee asiakasyrityksen tiloissa sovitun ajan.

Käytännössä ero näkyy erityisesti työsuhteen hallinnassa ja kustannusrakenteessa. Henkilöstövuokrauksessa me hoidamme kaikki työnantajavelvollisuudet, kuten palkanmaksun, sosiaalivakuutusmaksut ja muut lakisääteiset velvoitteet. Suorarekrytoinnissa nämä vastuut siirtyvät yritykselle heti, kun sopiva henkilö on löydetty ja palkattu.

Toinen keskeinen ero on käyttötarkoitus. Henkilöstövuokraus sopii erityisesti tilanteisiin, joissa tarvitaan nopeasti lisäkäsiä kausivaihteluihin tai projektiluonteisiin tehtäviin. Suorarekrytointi puolestaan palvelee parhaiten silloin, kun yritykseen halutaan rekrytoida pysyvä tekijä, joka kasvaa osaksi tiimiä pitkällä tähtäimellä.

On myös mahdollista yhdistää molemmat mallit. Rekry Groupin joustavan vaihtoehdon kautta työntekijä voi aloittaa vuokratyösuhteessa ja siirtyä myöhemmin suoraan yrityksen omille kirjoille, kun molemmat osapuolet ovat varmistuneet yhteistyön toimivuudesta.

Milloin yrityksen kannattaa valita suorarekrytointi?

Suorarekrytointi kannattaa valita silloin, kun yritys etsii pysyvää tai pitkäaikaista työntekijää eikä halua käyttää omia resurssejaan hakuprosessiin. Se sopii erityisesti tilanteisiin, joissa rooli on strategisesti tärkeä, hakijakenttä on suppea tai yrityksellä ei ole omaa rekrytointiosaamista.

Suorarekrytointi on hyvä valinta esimerkiksi seuraavissa tilanteissa:

• Yritys kasvaa ja tarvitsee uusia tekijöitä pysyviin rooleihin
• Avoin tehtävä vaatii erityisosaamista, jota ei löydy helposti julkisesta hausta
• Yrityksen oma rekryprosessi vie liikaa aikaa tai resursseja
• Aiemmat rekrytoinnit ovat epäonnistuneet ja halutaan varmistua laadusta
• Yrityksellä ei ole omaa HR-funktiota tai rekrytointikokemusta

Yrityksen itse tekemä rekrytointi saattaa tuntua edullisemmalta vaihtoehdolta, mutta todellisuudessa se sitoo merkittävästi johdon tai HR:n aikaa. Virherekrytointi tulee kalliiksi, kun lasketaan mukaan koulutukseen, perehdytykseen ja uuteen hakuun kuluva aika. Suorarekrytoinnin ulkoistaminen meille Rekry Groupille on usein kustannustehokkaampi ratkaisu kuin miltä se ensisilmäyksellä näyttää.

Miten suorarekrytointiprosessi etenee käytännössä?

Suorarekrytointiprosessi etenee kolmessa selkeässä vaiheessa: tarpeen kartoituksesta hakuprosessiin ja lopulta työntekijän palkkaamiseen suoraan yritykseen. Koko prosessi on suunniteltu niin, että se kuormittaa asiakasyritystä mahdollisimman vähän.

Vaihe 1: Tarpeen kartoitus

Prosessi alkaa aloituspalaverilla, jossa käymme yhdessä läpi, millaista tekijää etsitään, mitkä ovat tehtävän vaatimukset ja mikä on toivottu aikataulu. Palaveri voidaan pitää lähitapaamisena tai etänä, sinä valitset itsellesi sopivimman vaihtoehdon. Tämä vaihe luo pohjan koko hakuprosessille.

Vaihe 2: Hakuprosessi ja haastattelut

Laadimme työpaikkailmoituksen ja käymme läpi oman osaajaverkostomme. Tarvittaessa avaamme julkisen haun ja toteutamme rekrymarkkinointia omissa somekanavoissamme, joissa tavoitamme kuukausittain yli 210 000 käyttäjää. Käsittelemme saapuneet hakemukset ja toteutamme ensimmäisen kierroksen haastattelut. Sinulle esitellään vain kärkihakijat, joiden arvioimme sopivan tehtävään parhaiten.

Vaihe 3: Työntekijä yritykseesi

Kun sopiva henkilö löytyy, hän siirtyy suoraan yritykseesi. Prosessiin sisältyy myös laatutakuu: jos työsuhde puretaan koeajan aikana, aloitamme hakuprosessin uudelleen veloituksetta. Tämä tekee suorarekrytoinnista riskittömän valinnan.

Mitä suorarekrytointi maksaa yritykselle?

Rekry Groupin Suorarekryn hinta on 2 500 euroa (alv 0 %). Hinta on kiinteä ja kattaa koko rekrytointiprosessin tarpeen kartoituksesta hakuprosessiin ja haastatteluihin asti. Maksat vasta tuloksista, kun sopiva tekijä löytyy.

Hinta koostuu neljästä osa-alueesta: asiantuntijatyöstä, rekrymarkkinoinnista sekä järjestelmien ja liiketoiminnan kuluista. Avoin hinnoittelu tarkoittaa, että tiedät tarkalleen, mistä maksat, eikä piilokuluja tule.

Halutessasi voit täydentää palvelua rekrymarkkinointipaketeilla:

• Somepaketti 500 € (alv 0 %): Kohdennettua maksullista mainontaa ja yrityksesi näköistä kuvamateriaalia somessa
• Rekryvideo 1 000 € (alv 0 %): Someen optimoitu rekryvideo, joka vahvistaa työnantajamielikuvaa ja tavoittaa oikeat osaajat

Jos kertamaksu ei sovi tilanteeseen, tarjoamme myös joustavan vaihtoehdon, jossa työntekijä aloittaa vuokratyösuhteessa ja siirtyy myöhemmin yritykseesi. Tällöin rekrytointipalkkio jakautuu vuokrasuhteen ajalle, ja näet käytännössä, miten uusi tekijä sopii tiimiin ennen lopullista päätöstä.

Rekry Groupin Suorarekry: selkeä prosessi, varma tulos

Rekry Group on paikallinen, yrittäjien johtama henkilöstöpalveluyritys, joka toimii Kuopiossa, Tampereella ja Iisalmessa. Suorarekry-palvelumme on suunniteltu yrityksille, jotka arvostavat järkevää ajankäyttöä ja haluavat löytää oikean tekijän ilman turhaa jargonia.

Kun valitset Rekry Groupin Suorarekryn, saat käyttöösi:

• Kokeneen rekrytointitiimimme, jolla on vahva paikallistuntemus
• Laajat osaajaverkostomme ja jatkuvasti kasvavan hakijakantamme
• Selkeän, kolmivaiheisen rekrytointiprosessimme
• Avoimen hinnoittelun ilman piilokuluja
• Laatutakuun, joka suojaa investointiasi
• Vaihtoehtoisen vuokrasuhdemallin joustavaan rekrytointiin

Meille saapuu kuukausittain keskimäärin 320 työhakemusta, ja rekrytoimme aktiivisesti 15 eri toimialalle. Tunnemme paikallisen liike-elämän ja tiedämme, mistä oikeat osaajat löytyvät.

Tutustu palveluihimme yrityksille tai ota yhteyttä ja kerrotaan, miten voimme auttaa sinua löytämään seuraavan tekijäsi.

Tämä sisältö on luotu tekoälyn avulla, ja se voi sisältää virheitä.