Kannattaako rekrytoida itse vai käyttää rekrytointikumppania?

Yrityksen oma rekrytointi kannattaa silloin, kun yrityksellä on riittävästi aikaa, osaamista ja resursseja hoitaa koko prosessi laadukkaasti alusta loppuun. Rekry Groupin käyttö taas on järkevää silloin, kun nopeus, laajat verkostot tai rekrytointiosaaminen ratkaisevat lopputuloksen. Useimmille yrityksille paras valinta riippuu tilanteesta, ja siksi alla käymme läpi juuri ne kysymykset, jotka auttavat sinua tekemään oikean päätöksen.

Mitä itse rekrytointi käytännössä maksaa yritykselle?

Yrityksen oma rekrytointiprosessi maksaa enemmän kuin pelkän työpaikkailmoituksen julkaiseminen. Todelliset kustannukset muodostuvat ajasta, joka kuluu ilmoituksen kirjoittamiseen, hakemusten läpikäyntiin, haastatteluihin ja päätöksentekoon. Kun lasket mukaan sen henkilön työtunnit, joka prosessia vetää, summa kasvaa nopeasti.

Yrityksen oma rekrytointi työllistää usein HR-päällikön, esihenkilön tai toimitusjohtajan viikkojen ajaksi. Tänä aikana nämä henkilöt ovat poissa muista tehtävistään. Jos rekrytointi epäonnistuu ja prosessi pitää aloittaa alusta, kustannukset kaksinkertaistuvat.

Yrityksen oman rekrytointiprosessin kuluja ovat tyypillisesti:

• Työpaikkailmoitusten julkaisukulut eri kanavissa
• Hakemusten käsittelyyn kuluva henkilötyöaika
• Haastatteluihin käytetty aika useammalta henkilöltä
• Mahdolliset soveltuvuusarviointien hankkimiskulut
• Virherekrytoinnin aiheuttamat kustannukset, jos valinta ei onnistu

Virherekrytointi on erityisen kallis riski. Kun uusi työntekijä ei vastaakaan tarpeeseen ja prosessi käynnistyy uudelleen, yritys maksaa sekä epäonnistuneen rekrytoinnin kulut että uuden prosessin kulut. Tämä on yksi tärkeimmistä syistä, miksi monet yritykset harkitsevat Rekry Groupin palveluita.

Milloin Rekry Groupin käyttö kannattaa?

Rekry Groupin käyttö kannattaa silloin, kun yrityksellä ei ole aikaa tai resursseja hoitaa rekrytointia itse laadukkaasti, kun sopivaa henkilöä ei löydy omilla verkostoilla tai kun rekrytointitarve on kiireellinen. Arvomme kasvaa erityisesti silloin, kun haettava rooli on haastava tai hakijajoukko kapea.

Meistä on eniten hyötyä seuraavissa tilanteissa:

• Yritys kasvaa nopeasti ja tarvitsee useita uusia tekijöitä lyhyessä ajassa
• Rekrytointitarve on kausiluonteinen eikä siihen haluta sitoa pysyviä resursseja
• Oma HR-osasto on pieni tai sitä ei ole lainkaan
• Aiemmat rekrytoinnit ovat epäonnistuneet ja prosessi kaipaa ammattimaista otetta
• Haettava tehtävä vaatii erityisosaamista, jota on vaikea löytää avoimella haulla

Rekry Groupilla on laajat verkostot ja paikallinen liike-elämän tuntemus Kuopion, Tampereen ja Iisalmen alueella. Meille saapuu kuukausittain keskimäärin 320 työhakemusta, ja tavoitamme somekanavissamme yli 210 000 käyttäjää kuukaudessa. Tämä tarkoittaa, että käytettävissäsi on hakijajoukko, jota yrityksen oma rekrytointiprosessi ei tavoita.

Miten Rekry Groupin kautta rekrytointi eroaa suorasta työnhakuilmoituksesta?

Työnhakuilmoituksen julkaiseminen on passiivinen tapa rekrytoida: ilmoitus odottaa, että sopivat hakijat löytävät sen itse. Me Rekry Groupissa teemme aktiivista työtä oikeiden henkilöiden löytämiseksi, käymme läpi hakemukset, haastattelemme kandidaatit ja tuomme sinulle valmiiksi seulotut ehdokkaat.

Kun julkaiset työnhakuilmoituksen itse, prosessi jää täysin omalle vastuullesi. Sinä kirjoitat ilmoituksen, valitset kanavat, käyt läpi kaikki hakemukset ja toteutat haastattelut. Lopputulos riippuu siitä, kuinka hyvin ilmoitus tavoittaa oikeat ihmiset ja kuinka paljon aikaa sinulla on prosessiin.

Rekry Groupin kanssa prosessi toimii toisin. Suorarekry-palvelussamme aloitamme aloituspalaverilla, jossa kartoitamme tarpeesi. Sen jälkeen laadimme työpaikkailmoituksen, käymme läpi oman osaajaverkostomme, toteutamme markkinoinnin ja hoidamme ensimmäisen kierroksen haastattelut. Sinulle tuodaan vain kärkihakijat, joihin tutustut itse. Maksat vasta tuloksesta, kun sopiva tekijä löytyy, ja hinta on selkeä: 2 500 euroa (alv 0 %).

Käytännön ero on siis se, että työnhakuilmoitus tuo hakijat sinulle, mutta me Rekry Groupissa tuomme sinulle oikeat hakijat valmiiksi arvioituina.

Kumpi sopii paremmin – henkilöstövuokraus vai suorarekrytointi?

Henkilöstövuokraus sopii parhaiten lyhytaikaisiin tai kausiluonteisiin tarpeisiin, kun taas suorarekrytointi on oikea valinta silloin, kun etsit pysyvää tekijää suoraan yritykseesi. Valinta riippuu siitä, kuinka pitkäaikaisesta tarpeesta on kyse ja kuinka paljon joustavuutta haluat.

Henkilöstövuokrauksessa Rekry Group on virallinen työnantaja ja hoidamme lakisääteiset työnantajavelvollisuudet. Maksat työntekijän palkan erikseen sovittavalla kertoimella. Tämä malli sopii erityisesti tilanteisiin, joissa:

• Työtarve on kausiluonteinen tai projektikohtainen
• Haluat jakaa rekrytointipalkkion osiin vuokrasuhteen aikana
• Haluat nähdä käytännössä, miten työntekijä sopii tiimiin ennen pitkäaikaista sitoutumista
• Tarvitset nopeasti lisäkäsiä ilman pitkää rekrytointiprosessia

Suorarekrytointi puolestaan sopii, kun tiedät tarvitsevasi tekijän pitkäaikaisesti ja haluat hänet suoraan yrityksesi riveihin. Rekry Groupin suorarekry-palvelu on riskitön: jos työsuhde puretaan koeajan aikana, aloitamme hakuprosessin uudelleen veloituksetta.

Monissa tilanteissa henkilöstövuokraus ja suorarekrytointi täydentävät toisiaan. Voit myös aloittaa vuokrasuhteella ja siirtää työntekijän omille kirjoillesi sovitun ajan jälkeen, kun olet varma, että valinta on oikea.

Rekry Groupin rekrytointipalvelut yrityksille

Rekry Group on henkilöstövuokraukseen, suorarekrytointeihin ja rekrymarkkinointiin erikoistunut palveluyritys, joka toimii Kuopiossa, Tampereella ja Iisalmessa. Olemme yrittäjien johtama ja omistama paikallinen yritys, jolla on vahva liike-elämän paikallistuntemus ja laajat verkostot eri toimialoilla.

Tarjoamme yrityksille seuraavat palvelut:

• Henkilöstövuokraus kausi- ja lyhytaikaisiin tarpeisiin, jolloin hoidamme työnantajavelvollisuudet puolestasi
• Suorarekry pysyviin rekrytointitarpeisiin selkeällä hinnoittelulla (2 500 euroa, alv 0 %), riskittömästi ja laatutakuulla
• Rekrymarkkinointi työnantajamielikuvan vahvistamiseen somepaketeilla ja rekryvideoilla

Prosessimme on suoraviivainen: aloituspalaveri, aktiivinen hakuprosessi omissa verkostoissamme ja julkisessa haussa, hakemusten käsittely ja haastattelut sekä kärkihakijoiden esittely sinulle. Sinä teet lopullisen päätöksen, me hoidamme kaiken muun.

Haluatko kuulla lisää siitä, mikä palvelu sopii juuri sinun yrityksesi tilanteeseen? Ota yhteyttä ja kartoitetaan tarpeesi yhdessä.