REKRY BLOGI

Tervetuloa Rekryn blogiin, jossa pureudumme työelämän ja rekrytoinnin maailmaan.

Tule mukaan lukemaan asiantuntijoidemme näkemyksiä työelämän ajankohtaisista aiheista, löydä vinkkejä työnhakuun, työhyvinvointiin ja urakehitykseen!

REKRY BLOGI

Tervetuloa Rekryn blogiin, jossa pureudumme työelämän ja rekrytoinnin maailmaan.

Tule mukaan lukemaan asiantuntijoidemme näkemyksiä työelämän ajankohtaisista aiheista, löydä vinkkejä työnhakuun, työhyvinvointiin ja urakehitykseen!

Työnhaku käytännössä – mitä kannattaa huomioida?

Ohjeita satelee tällä hetkellä työtä hakevalle vähän joka suunnasta. Kun toinen neuvoo, että rekrytoijalle kannattaa ehdottomasti soittaa, sanoo toinen, että jätäthän turhat soitot tekemättä. Mistä siis voi tietää, mitä neuvoja kannattaa noudattaa ja miten sitä aktiivisuutta työnhaussa voi osoittaa?

Me Rekry Groupilla haluamme, että sinä olet sinä. Parhaimman kuvan sinusta työntekijänä ja tyyppinä saa, kun olet rohkeasti oma itsesi. Oppiminen on osa elämää meillä kaikilla, joten ole rehellinen – tämän taidon hallitsen, mutta tämän taidon oppimiseen paneudun mielelläni ja uskon, että nappaan sen haltuun perehdytyksen aikana.

Tässä muutama huomio, jotka meidän mielestämme on hyvä hyödyntää työnhaussa:

  • Räätälöi hakemuksesi, jotta siitä käy selkeästi ilmi soveltuvuutesi haettavaan työtehtävään. Joskus rekrytoijat saattavat vastaanottaa hakemuksia, joiden hakukirjeiden otsikosta löytyy aivan eri työtehtävä kuin se, mihin tehtävään työnhakija on ollut hakemassa. Hups!
  • Sillä ei ole sen suuremmin väliä, onko CV:si yksi vai kaksi sivua pitkä. Tärkeämpää on, että työhistoria on esitelty selkeästi sekä sinua, osaamistasi ja työelämän onnistumisia on kuvattu konkreettisesti. Ajanjaksot on hyvä merkitä vähintään kk/vuosi -tasolla, jotta kertynyt työkokemus ilmenee ensilukaisulla.
  • Kuvaile itseäsi niin osaajana kuin persoonana. Yksisanaiset ilmaisut, kuten ahkera ja joustava eivät sellaisenaan kerro sinusta kovinkaan paljon. Sen sijaan napakat esimerkkilauseet voivat luoda monipuolisemman näkökulman sinusta. Ahkera asenne tulee esille myös ilmaisulla “ryhdyn oma-aloitteisesti työtehtäviin ja hyppään muiden avuksi tilanteen niin vaatiessa”.
  • Suosittelija – tarvitseeko niitä? Usein rekrytoijan saama mielikuva vahvistuu suositusten tarkistamisen yhteydessä huippuunsa. Rekrytoijana on aivan parasta kirjata muistiin lausahduksia, kuten “aivan huippu tyyppi” ja “palkkaisin hänet itselleni töihin, jos vain tässä tilanteessa siihen pystyisin”.
  • Valmistaudu haastatteluun – jos sinusta näkee, että olet perehtynyt yritykseen ja siihen, miten esimerkiksi oma ja yrityksen arvomaailma kohtaavat, antaa se sinusta motivoituneen kuvan. Pelkkää plussaa, check!
  • Kysy haastattelussa rohkeasti esimerkiksi työyhteisöstä, työpaikan tulevaisuuden tavoitteista tai vaikkapa siitä, minkälaisen mielikuvan rekrytoija sai sinusta tämän haastattelun pohjalta. Ehkäpä pääset vielä tarkentamaan omaa osaajuuttasi, persoonaa ja sitä, miksi näkisit työtehtävän seuraavana askeleena omalla urapolullasi.

Moikka!

Mahtavaa, että löysit blogimme pariin. Olen Heini, Tampereen toimiston HR-trainee. Koulutukseltani olen kasvatustieteen maisteri ja viettänyt ison osan urastani opetusalalla. Uuden oppiminen on parasta – siksipä olen tässä, kehittämässä moninaista osaamistani kohti rekrytoinnin asiantuntijan työnkuvaa.

Persoonana olen avoin, nauravainen ja uusista ideoista herkästi innostuva. Vastuun kantaminen, toisten auttaminen, joustavuus ja yhdessä tekeminen ovat minulle suuressa arvossa. Henkilöstöalalla toiminen on niin monipuolista, että eihän tästä voi olla tykkäämättä!

Heini Savolainen

HR-Trainee

Logo

Ladataan...

Rekry-Reiska
Offline
Tervetuloa keskutelemaan tekoälyavustajamme kanssa! Huomioi, että keskustelut tallennetaan palvelun kehittämiseksi. Älä jaa mitään arkaluonteista tietoa tässä keskustelussa.
Keskustelet nyt tekoälybottimme kanssa. Jos haluat keskustella asiantuntijoidemme kanssa, lähetäthän yhteydenottopyynnön.