Pelkkä kesäduuni vai ponnahduslauta työuralle? Näin rekrytoija tulkitsee kesätyökokemustasi
Kesätyö voi olla monelle nuorelle ensimmäinen askel työelämään. Se ei ole vain keino tienata omaa rahaa – se on mahdollisuus oppia, kasvaa ja rakentaa tulevaisuutta. Olen saanut kokea kesätyön vaikutuksen omakohtaisesti ja katson sitä nykyään myös rekrytoijan silmin: millaisia ovia kesätyö avaa ja mitä se kertoo hakijasta?
Kesätyö antaa työelämän ensikosketuksen
Kesätyön merkitys nuoren työelämäpolun alkuvaiheessa on suuri. Jokainen työpaikka ja muu työskentely, olipa kyse harjoittelusta tai varsinaisesta työsuhteesta, tarjoaa mahdollisuuden oppia työelämätaitoja, kerätä työkokemusta ja luoda kontakteja. Ne ovat arvokkaita tulevaisuuden kannalta ja voivat jopa johtaa pidempiaikaisiin työsuhteisiin.
Pitkällä aikavälillä kesätyö voi olla jopa käänteentekevä. Omalla kohdallani kävi juuri näin: kesätyö puhelinmyyjänä johti työsuhteen jatkumiseen opintojen ohessa ja avasi ovet myös esihenkilötehtäviin. Samalla löytyi suunta omalle urapolulleni ja intohimo tukea muiden työuraa – tie, joka johti lopulta yrittäjyyteen ja rekrytointialalle.
Jokainen työ on arvokas – asenteella on väliä
Työpaikkoja haettaessa kesätyökokemus painaa yllättävän paljon. Ei ole väliä, oletko poiminut mansikoita vai työskennellyt asiakaspalvelussa – tärkeämpää on osoittaa, että on valmis tekemään töitä ja oppimaan. Kesätyö kertoo hakijan asenteesta, työmotivaatiosta ja kyvystä sopeutua erilaisiin tilanteisiin.
Myös verkostot, joita kesätöistä syntyy, voivat kantaa pitkälle. Et voi tietää, milloin vanha kesätyökaveri tai esimies tulee vastaan toisessa kontekstissa – ehkä hän on tuleva kollegasi tai päättämässä työhaastattelusi lopputuloksesta tulevaisuudessa. Se, miten kohtelet muita ja toimit osana työyhteisöä, vaikuttaa tulevaisuudessa.
Moikka!
Minä olen Teemu, toinen Rekry Groupin yrittäjistä. Olen paljasjalkainen savolainen, mutta nykyään asun perheeni kanssa Tampereella.
Koulutukseltani olen kauppatieteiden kandidaatti, gradua vaille maisteri. Minulle on kertynyt kokemusta 16 vuoden työuralta. Aloitin esihenkilötehtävissä ja rekrytointihommissa jo 19-vuotiaana ja kokemusta on kattavasti eri aloilta B2C ja B2B myynnin ja markkinoinnin tehtävistä. Paljon on tullut tehtyä ja monta ihmistä haastateltua.
Minulle ihmisten auttaminen on tärkeää ja työni tekee merkitykselliseksi se, että saan olla tukemassa ihmisiä oikeanlaisten työmahdollisuuksien löytymisessä ja samalla auttamassa yrityksiä rakentamaan toimivia ja motivoituneita tiimejä. Haluan kohdata jokaisen työnhakijan ja asiakkaan aidosti kuunnellen ja yksilöllisesti.
”Opin, että työn ei tarvitse aina olla kivaa tai helppoa”
Omat kesätyökokemukseni alkoivat jo nuorena, poimin mansikoita, tein polttopuita ja jaoin lehtimainoksia. 18-vuotiaana aloitin puhelinmyyjänä telemarkkinointitoimistossa – työssä, jota en aluksi kokenut omaksi. Mutta sinnikkäällä yrittämisellä opin työn, kehityin siinä erinomaiseksi ja sain ylennyksen toimistopäälliköksi. Sieltä löytyi ensimmäiset esihenkilökokemukseni ja kipinä lähteä opiskelemaan kauppatieteitä.
Opin kesätöissä, että työn ei tarvitse aina olla kivaa tai helppoa. Vastoinkäymiset kasvattavat ja itsensä ylittäminen on usein tärkeämpää kuin muiden voittaminen. Kun uskalsin lähteä mukavuusalueeni ulkopuolelle, löysin vahvuuksia, joita en tiennyt itsessäni olevan.
Miten rekrytoija tulkitsee kesätyökokemustasi?
Rekrytoijan silmin jokainen kokemus on merkityksellinen. Kiinnitän huomiota kesätöihin, työharjoitteluihin, TET-jaksoihin – kaikkeen, mikä osoittaa, että hakija on ollut aktiivinen ja haluaa oppia. Jos kesätyökokemusta ei ole lainkaan, on henkilön arviointi vaikeampaa – ei mahdotonta, mutta haastavampaa.
Kyse ei ole pelkästään siitä, missä olet ollut töissä, vaan mitä olet tehnyt, miten olet toiminut ja mitä olet oppinut.
Jos valittavana on kaksi hakijaa ja toisella on työkokemusta mutta toisella ei, valinta usein kohdistuu siihen, joka on käytännössä osoittanut, että pystyy oppimaan ja tarttumaan työhön vastuullisesti. Työtodistukset ja suosittelijat todistavat, että sinulta löytyy tarvittava työmotivaatio ja asenne – ja niillä on painoarvoa myös tulevaisuudessa.
Vinkkinä nuorille työnhakijoille
Ensimmäistä kesätyöpaikkaa hakevan kannattaa olla rohkea ja reipas. Persoonattoman sähköpostin sijaan suosittelen tarttumaan puhelimeen tai menemään paikan päälle. Yritykset arvostavat aktiivisuutta, kiinnostusta ja sitä, että hakija on ottanut selvää työpaikasta.
Muista: ei ole niin vähäpätöistä työtä, etteikö sillä olisi merkitystä. Jos osoitat, että pystyt tekemään työtä, joka ei ole unelmiesi tehtävä, osoitat samalla kykyä ja tahtoa pärjätä missä vain. Se on piirre, jota työnantajat arvostavat.
Kesätyö voi olla alkusysäys kokonaiselle uralle, suunnannäyttäjä tai opettaja. Se opettaa vastuuta, yhteistyötä ja itsensä johtamista. Jos ei muuta, se opettaa sinulle jotakin sinusta itsestäsi – ja se ei koskaan ole turhaa.
Teemu Soininen
Yrittäjä
Rekrytointi, asiakkuudet, hallinto
