LinkedIn ei ole enää pelkkä digitaalinen CV, se on myös aktiivinen työnhaun työkalu ja monessa tapauksessa myös ensimmäinen paikka, josta rekrytoija sinut löytää. Siksi profiilin kuntoon laittaminen kannattaa tehdä huolella, mieluiten jo ennen kuin työnhaku on ajankohtaista. Hyvin rakennettu profiili ei vaadi ihmeitä, mutta muutamat keskeiset asiat ratkaisevat yllättävän paljon.
Kaikki alkaa ajantasaisuudesta. Jos profiilista puuttuu olennaisia tietoja tai ne ovat vanhentuneita, herättää se mielestäni heti kysymyksiä. Erityisesti kannattaa panostaa profiilikuvaan ja otsikkoon. Selkeä, asiallinen kuva ja informatiivinen headline tekevät profiilista heti uskottavamman. Myös taustakuva on alihyödynnetty mahdollisuus, joka paistaa heti silmään kun profiilisi avataan ja sen avulla voit tuoda omaa persoonaasi esiin.
Esittelyteksti on yksi profiilin tärkeimmistä, mutta monesti vähän hutaistuista osioista. Se on tilaisuutesi kertoa omin sanoin, mitä osaat, mistä olet kiinnostunut ja mihin suuntaan haluat urallasi mennä. Hyvä esittelyteksti ei ole luettelo, vaan tiivis ja luettava kokonaisuus, joka vahvistaa ammatillista kuvaasi. Me rekrytoijat ei haluta arvailla motivaatiotasi, kerro se suoraan!
Moni havahtuu verkostoitumiseen vasta siinä vaiheessa, kun työnhaku alkaa. Silloin ollaan jo hieman myöhässä. Verkoston kasvattaminen kannattaa aloittaa ajoissa. Pohjaa, jonka päälle profiilisi näkyvyys rakentuu on esimerkiksi opiskelukaverit, kollegat, harjoittelupaikat ja alan toimijat. Mitä laajempi ja relevantimpi verkosto on, sitä todennäköisemmin profiilisi myös nousee esiin.
Pelkkä olemassaolo LinkedInissä ei riitä. Moni työnhakija käy tekemässä profiilin ja jättää sen sinne odottamaan, jos sitä joskus satuttaisi kysymään. Profiili alkaa elää vasta, kun olet itse aktiivinen. Julkaisut ovat tehokas tapa tuoda esiin omaa ajattelua ja osaamista. Aiheiden ei tarvitse olla suuria. Usein kiinnostavimpia aiheita ovat ihan perus arjen havainnot, päivitykset opintojesi kulusta tai näkemykset omalta alalta. Jos omien julkaisujen tekeminen tuntuu vaikealta, on myös keskusteluihin osallistuminen hyvä tapa aloittaa aktivoituminen. Itsekin käyn monesti vaan selailemassa linkkaria, tykkäämässä postauksista ja kommentoimassa juttuihin, jotka kiinnostavat minua. Kommentointi ja reagointi muiden sisältöihin tekee sinusta näkyvän ja samalla rakentaa kuvaa ammattilaisena.
LinkedIn madaltaa kynnystä ottaa suoraan yhteyttä työnantajiin ja tätä mahdollisuutta kannattaa hyödyntää. Toimivin tapa ei ole massaviesti usealle eri työnantajalle, vaan kohdennettu ja aidosti kiinnostunut yhteydenotto. Kun viestissä näkyy, miksi juuri kyseinen yritys kiinnostaa, se erottuu heti edukseen. Usein yrityksen henkilöstöpäällikkö tai henkilöstöasiantuntija on oikea henkilö vastaamaan avoimiin työpaikkoihin liittyviin kysymyksiin, mutta pienemmissä yrityksissä voit olla yhteydessä suoraan toimitusjohtajaan.
Lopulta LinkedIn-profiilin optimointi on yksinkertainen asia: tee itsestäsi helposti löydettävä, ymmärrettävä ja lähestyttävä. Kun nämä kolme asiaa toteutuvat, olet jo pitkällä.
Heippa!
Täällä kirjoittelee Janita Sikanen, rekrytointiasiantuntija ja asiakaspalvelun ammattilainen.
Minulla on lähes 10 vuoden kokemus ravintola-alalta ja kokemusta lounasravintoloista yökerhoihin sekä esihenkilötyöhön. Minulle on ravintola-alan koulutus sekä tuore wellness-tradenomin korkeakoulututkinto. Nyt pääsenkin työssäni rekrytoimaan ja etsimään töitä muille ravintola-alan ammattilaisille, ja käyttämään henkilöstöalan osaamistani monipuolisesti!
Olen aidosti kiinnostunut ihmisistä ja tykkään tehdä töitä ihmisten kanssa – savolaisella rempseydellä ja reippaalla asenteella. Olen tiimipelaaja, jolle yhdessä tekeminen, avoimuus ja hyvä meininki ovat tärkeitä niin työssä kuin elämässä muutenkin.
Etsitkö työtä tai työntekijää?
Kuopio
Kasarmikatu 16 B 3
70110 Kuopio
kuopio@rekrygroup.fi
Tampere
Toivionkatu 5 B
33900 Tampere
tampere@rekrygroup.fi
Iisalmi
Yrittäjäntie 2
74130 Iisalmi
iisalmi@rekrygroup.fi
Kiinteistöhuolto- ja siivousalojen kesätyöt Tampereella
Ladataan...
Ei yhteyttä
