Rekrytointiprosessi kestää perinteisissä yrityksen omissa rekrytoinneissa tyypillisesti 4–8 viikkoa. Henkilöstövuokrausyrityksen kautta työntekijän työllistäminen yritykseen onnistuu parhaimmillaan jo seuraavaksi päiväksi. Prosessin kesto riippuu tehtävän vaativuudesta, hakijamäärästä ja työnantajan päätöksentekoprosessista.

Miksi rekrytointiprosessit kestävät niin kauan perinteisissä rekrytoinneissa?

Perinteinen yrityksen oma rekrytointiprosessi sisältää useita vaiheita, jotka vievät aikaa. Työpaikkailmoituksen laatiminen ja julkaiseminen voi kestää viikon, minkä jälkeen hakuaika on usein 2–3 viikkoa. Hakemusten läpikäynti, haastattelukierrosten järjestäminen ja päätöksenteko lisäävät prosessiin vielä 2–4 viikkoa.

Byrokratia hidastaa rekrytointiprosessia merkittävästi. Monissa yrityksissä päätökset vaativat useamman henkilön hyväksynnän, mikä pidentää aikatauluja. Taustaselvitykset, referenssien tarkistaminen ja mahdolliset lisähaastattelukierrokset voivat pidentää prosessia entisestään.

Työnantajat haluavat usein tavata useita hakijoita ennen päätöksentekoa, mikä on ymmärrettävää, mutta hidastaa rekrytoinnin etenemistä. Lisäksi kiireisten aikataulujen yhteensovittaminen haastattelujen järjestämisessä voi viivästyttää prosessia viikkojakin.

Kuinka nopeasti henkilöstövuokrausyritys voi löytää työntekijän?

Rekry Groupilla hyödynnämme laajoja verkostojamme ja paikallista liike-elämän tuntemustamme nopean matchauksen aikaansaamiseksi. Kun yritykseltä tulee tarve, tarkistamme välittömästi osaajapankistamme sopivat kandidaatit ja ehdotamme heitä tehtävään.

Nopeutettu haastatteluprosessimme on mahdollinen, koska olemme jo kartoittaneet hakijoiden osaamisen, motivaation ja soveltuvuuden erilaisiin tehtäviin. Hae töitä -palvelumme kautta voit liittyä osaajapankkiimme ja tulla huomioiduksi nopeasti sopiviin tehtäviin.

Pitkäaikaisiin tarpeisiin tai erikoistehtäviin prosessimme voi kestää hieman pidempään, kun kartoitamme osaajia tarkemmin. Jos verkostoistamme ei löydy sopivaa henkilöä, avaamme haun, jolloin prosessimme kestää noin 2–3 viikkoa.

Mitkä tekijät vaikuttavat rekrytointiprosessin kestoon?

Tehtävän vaativuus vaikuttaa merkittävästi rekrytointiaikaan. Erikoisosaamista vaativat tehtävät kestävät pidempään, kun taas yleisiä taitoja vaativiin töihin löydämme nopeammin sopivia hakijoita. Johtotehtävät ja asiantuntijapaikat edellyttävät usein useampia haastattelukierroksia.

Toimiala määrittää osaltaan rekrytoinnin kestoa. Rakennusala, teollisuus ja logistiikka-ala tarjoavat usein nopeampia työllistymismahdollisuuksia, kun taas erikoisalojen rekrytoinnit voivat kestää pidempään sopivien osaajien löytämiseksi.

Työnantajan päätöksentekoprosessi on tärkeä tekijä. Yritykset, joissa päätökset tehdään nopeasti, voivat hyötyä henkilöstövuokrauksen joustavuudesta parhaiten. Hakijoiden määrä ja laatu vaikuttavat myös – runsas hakijamäärä voi hidastaa valintaa, mutta tarjoaa paremmat vaihtoehdot.

Markkinatilanne ja kausivaihtelut vaikuttavat rekrytointiaikoihin. Kuopion, Tampereen ja Iisalmen alueen työmarkkinatilanteen tuntemuksemme auttaa meitä ennakoimaan näitä vaihteluita ja löytämään sopivia osaajia tehokkaasti.

Rekrytointiprosessin nopeuttaminen on mahdollista meidän kanssamme. Ota yhteyttä ja keskustellaan, miten voimme auttaa sinua löytämään sopivan työpaikan nopeammin tai työllistämään yrityksellesi tarvitsemasi osaajat tehokkaasti.