Kannattaako hakea työpaikkaa jos ei täytä kaikkia vaatimuksia?

Kannattaa hakea työpaikkaa, vaikka et täyttäisi kaikkia vaatimuksia. Useimmat työnantajat listaavat ilmoitukseen toiveidensa täydellisen profiilin, mutta harvoin odottavat jokaisen hakijan täyttävän jokaisen kohdan. Tärkeintä on, että sinulla on riittävä pohja tehtävän oppimiseen ja aito motivaatio. Tässä artikkelissa käymme läpi, milloin hakeminen kannattaa, miten se tehdään oikein ja milloin se ei ole järkevää.

Mitä tapahtuu, jos et täytä kaikkia vaatimuksia?

Jos et täytä kaikkia vaatimuksia, hakemuksesi silti käsitellään. Työnantaja arvioi kokonaisuuden, ei yksittäistä puuttuvaa kohtaa. Monissa tapauksissa vahva motivaatio, oikea asenne ja osittainen osaaminen painavat enemmän kuin täydellinen vaatimuslistan täyttäminen.

Työpaikkailmoituksen vaatimuslistassa on usein mukana sekä ehdottomia edellytyksiä että toiveita. Työnantaja saattaa toivoa viittä vuotta kokemusta, mutta palkata kolmen vuoden kokemuksella olevan hakijan, joka osoittaa selkeästi oppimiskykynsä ja innostuksensa tehtävää kohtaan.

Käytännössä hakematta jättäminen on varmin tapa olla saamatta paikkaa. Hakeminen sen sijaan pitää mahdollisuuden auki. Pahimmillaan et saa vastausta, mutta parhaimmillaan pääset haastatteluun ja saat tilaisuuden osoittaa osaamisesi suoraan.

Mitkä vaatimukset ovat oikeasti pakollisia?

Pakolliset vaatimukset ovat niitä, joita ilman tehtävästä ei yksinkertaisesti selviä tai joita laki edellyttää. Näitä ovat esimerkiksi tietyt ammatilliset pätevyydet, luvat tai tutkinnot. Kaikki muut vaatimukset ovat useimmiten toiveita, joista voidaan joustaa oikean hakijan kohdalla.

Ehdottomat vaatimukset

Ehdottomia vaatimuksia ovat esimerkiksi:

• Lakisääteiset pätevyydet, kuten hygieniapassi, tulityökortti tai ajokortti
• Ammatilliset tutkinnot, joita tehtävä edellyttää
• Turvallisuusluvat tai taustatarkistukset tietyillä aloilla
• Kielitaito, jos tehtävä on täysin kielisidonnainen

Toiveet, joista voidaan joustaa

Toiveluonteisia vaatimuksia ovat tyypillisesti:

• Tietty määrä työkokemusta vuosina
• Kokemus tietystä toimialasta tai ohjelmistosta
• Korkeakoulututkinto tehtävissä, joissa käytännön osaaminen riittää
• Erityistaidot, joita voi oppia työn ohessa

Hyvä nyrkkisääntö on tarkastella, mainitaanko vaatimus ilmoituksessa pakollisena vai toivottuna. Jos ilmoituksessa lukee ”eduksi katsotaan” tai ”toivomme”, kyse on toiveesta. Jos lukee ”edellytämme” tai ”vaaditaan”, kyse on todennäköisesti ehdottomasta vaatimuksesta.

Miten hakea töihin, kun osaaminen on vajavaista?

Kun haet työpaikkaa ilman kaikkia vaatimuksia, tee hakemuksesta rehellinen ja kohdistettu. Nosta esiin se osaaminen, joka sinulla on, ja osoita konkreettisesti, miten opit puuttuvat taidot. Älä yritä piilottaa puutteita, vaan käännä ne vahvuudeksi osoittamalla kehittymishalukkuutesi.

Käytännön työnhakuvinkkejä tilanteeseen:

• Kirjoita hakemuksesi vaatimuksiin, jotka täytät. Älä aloita listaamalla, mitä sinulta puuttuu. Aloita sillä, mitä sinulla on.
• Perustele motivaatiosi selkeästi. Kerro, miksi juuri tämä tehtävä kiinnostaa sinua ja miten olet valmis kehittymään.
• Mainitse puuttuvat taidot lyhyesti. Voit todeta, että sinulla ei ole kokemusta tietystä asiasta, mutta olet oppinut vastaavia taitoja nopeasti aiemmin.
• Korosta siirrettäviä taitoja. Asiakaspalvelukokemus, ongelmanratkaisukyky ja tiimityötaidot ovat arvokkaita monella alalla.
• Mukauta hakemus jokaiseen paikkaan. Yleinen hakemus ei vakuuta ketään. Osoita, että olet perehtynyt juuri tähän tehtävään.

Rekry Groupilla voit jättää hakemuksen myös yleisesti, jolloin tulet huomioiduksi useissa eri toimeksiannoissa kerralla. Tämä on erityisen hyödyllistä, jos et vielä tiedä tarkalleen, mihin suuntaan haluat edetä, mutta haluat päästä liikkeelle. Hae töitä ja avaa ovet monipuolisiin mahdollisuuksiin.

Milloin hakeminen ei kannata?

Hakeminen ei kannata silloin, kun et täytä ehdottomia, lakisääteisiä tai turvallisuuteen liittyviä vaatimuksia. Jos tehtävä edellyttää tiettyä pätevyyttä tai lupaa, jota sinulla ei ole, hakemus ei etene riippumatta muista ansioistasi.

Muita tilanteita, joissa kannattaa harkita kahdesti:

• Tehtävä vaatii hyvin spesifiä teknistä osaamista, jota sinulla ei ole lainkaan eikä se ole nopeasti opittavissa
• Osaamisvaje on niin suuri, että tehtävästä suoriutuminen olisi epärealistista lyhyellä aikavälillä
• Tehtävä ei vastaa lainkaan omia tavoitteitasi tai kiinnostuksiasi, jolloin motivaatio puuttuu alusta alkaen

On myös hyvä muistaa, että hakeminen ilman todellista kiinnostusta vie sekä sinun että työnantajan aikaa. Kohdista energiasi paikkoihin, joissa sinulla on aito mahdollisuus menestyä ja joissa tehtävä oikeasti kiinnostaa sinua.

Hae töitä Rekry Groupin kautta

Rekry Group on paikallinen, yrittäjien johtama henkilöstöpalveluyritys, joka toimii Kuopion, Tampereen ja Iisalmen alueilla. Meillä on vahva paikallistuntemus ja laajat verkostot eri toimialoille, rakennusalalta teollisuuteen ja logistiikasta myynti- ja kaupan alalle.

Kun haet töitä meiltä, saat käyttöösi:

• Laajat verkostot paikallisiin työnantajiin yhdellä hakemuksella
• Mahdollisuuden tulla huomioiduksi sekä henkilöstövuokrauksen että suorarekrytoinnin kautta avautuvissa tehtävissä
• Johdonmukaisen ja laadukkaan haastatteluprosessin, jossa sinut kohdataan aidosti
• Mahdollisuuksia sekä lyhyisiin että pitkiin työsuhteisiin, kokemuksesta riippumatta
• Yhdenvertaisen ja syrjimättömän kohtelun jokaisessa vaiheessa

Meillä ikä tai kokemus ei ole este. Palvelemme sekä kokeneita ammattilaisia että uraansa vasta aloittelevia. Liittymällä CV-kantaamme tulet huomioiduksi, kun osaamistasi vastaavia paikkoja avautuu, eikä sinun tarvitse hakea joka kerta erikseen.

Hae töitä Rekry Groupin kautta ja ota ensimmäinen askel kohti uutta työpaikkaa. Jos sinulla on kysyttävää tai haluat kuulla lisää mahdollisuuksista, ota meihin yhteyttä suoraan.