Nykyisessä tiukassa työmarkkinatilanteessa piilotyömarkkinat muodostavat valtavan mahdollisuuden yrityksille, jotka kamppailevat osaajapulan kanssa. Perinteiset rekrytointikanavat tavoittavat vain murto-osan parhaista osaajista, sillä moni paikka täyttyy verkostojen kautta ilman julkista hakua. Tämä tarkoittaa, että rekrytointimarkkinointi ja verkostorekrytointi ovat nousseet tärkeään asemaan tehokkaassa työntekijöiden löytämisessä.

Tässä artikkelissa perehdymme siihen, miksi perinteiset rekrytointimenetelmät jäävät vajaiksi, miten piilotyömarkkinoita voi hyödyntää strategisesti ja millainen rooli kokonaisvaltaisella rekrytointimarkkinoinnilla on nykyaikaisessa osaajien tavoittamisessa. Saat konkreettisia näkökulmia siihen, miten yrityksesi voi päästä käsiksi tähän piilossa olevaan osaajareserviin.

Miksi perinteiset rekrytointikanavat eivät tavoita parhaita osaajia

Työmarkkinoiden muutos on luonut tilanteen, jossa passiiviset työnhakijat muodostavat suurimman osaajareservin. Nämä henkilöt ovat tyytyväisiä nykyiseen työhönsä, mutta olisivat kiinnostuneita oikeanlaisesta mahdollisuudesta. He eivät kuitenkaan aktiivisesti selaa työpaikkasivustoja tai vastaa hakuilmoituksiin.

Perinteisten rekrytointikanavien haasteet näkyvät selkeästi käytännössä:

• Työpaikkasivustojen hakijat ovat usein aktiivisessa työnhaussa eri syistä
• Parhaat osaajat eivät yleensä joudu turvautumaan aktiiviseen työnhakuun
• Rekrytoinnin haasteet kasvavat, kun kilpailu samoista hakijoista kiristyy
• Yrityksen itse tekemä rekrytointi tavoittaa rajallisen määrän potentiaalisia työntekijöitä

Lisäksi nykyajan osaajat odottavat työnantajilta aktiivista lähestymistä ja työnantajabrändin vahvuutta. He haluavat tuntea yrityksen arvot ja kulttuurin ennen kuin harkitsevat työpaikan vaihtoa. Tämä asettaa uusia vaatimuksia rekrytointiprosessille ja sille, miten yritykset markkinoivat itseään potentiaalisille työntekijöille.

Piilotyömarkkinoiden voima ja mahdollisuudet yrityksille

Piilotyömarkkinat tarkoittavat työpaikkoja, jotka täytetään ilman julkista hakuilmoitusta. Käytännössä tämä tapahtuu verkostorekrytoinnin kautta, sisäisten siirtojen myötä tai suorien yhteydenottojen seurauksena. Yritykset voivat hyödyntää näitä markkinoita strategisesti rakentamalla vahvoja verkostoja ja ylläpitämällä jatkuvaa vuoropuhelua potentiaalisten osaajien kanssa.

Verkostojen merkitys korostuu erityisesti erikoisaloilla ja johtotehtävissä, joissa tehokas rekrytointi vaatii syvällistä toimialaosaamista. Me olemme rakentaneet laajat verkostot eri toimialoille ja kohtaamme jatkuvasti uusia osaajia työhaastatteluissa, tapahtumissa ja oppilaitoskäynneillä. Tämä mahdollistaa nopean reagoinnin asiakkaiden tarpeisiin.

Sinun kannattaa investoida henkilövuokraukseen ja suorien kontaktien rakentamiseen. Kun tarve työntekijälle tulee äkillisesti, verkostojen kautta voidaan löytää sopivia osaajia joustavalla aikataululla. Tämä joustavuus on erityisen arvokasta sesonkivaihteluiden ja projektien aikana.

Rekrytointimarkkinoinnin strateginen rooli nykyaikaisessa osaajien tavoittamisessa

Rekry Groupilla lähestymme rekrytointimarkkinointia kokonaisvaltaisena strategiana, joka yhdistää työnantajabrändin rakentamisen, verkostoitumisen ja kohdennetun viestinnän. Tämä tarkoittaa jatkuvaa läsnäoloa siellä, missä potentiaaliset työntekijät ovat, sekä aktiivista osallistumista alan tapahtumiin ja oppilaitosyhteistyöhön.

Tehokas rekrytointimarkkinointi perustuu muun muassa seuraaviin elementteihin:

1. Jatkuva osaajien kartoitus – emme odota rekrytointitarvetta, vaan rakennamme osaajapankkia proaktiivisesti
2. Toimialakohtainen erikoistuminen – jokainen rekrytoijamme tuntee oman alansa erityispiirteet
3. Analytiikan hyödyntäminen – seuraamme rekrytoinnin onnistumista ja kehitämme toimintaamme datan perusteella
4. Inhimillinen lähestymistapa – kohtaamme jokaisen hakijan yksilönä ja hoidamme haastattelut laadukkaasti

Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että kun yrityksesi tarvitsee työntekijän, meillä on jo valmiiksi kartoitettuja osaajia, jotka voimme työllistää. Pitkäaikaisiin tarpeisiin teemme perusteellisempaa kartoitusta, mutta verkostojemme ansiosta prosessi on merkittävästi nopeampi kuin perinteinen yrityksen oma rekrytointiprosessi.

Jos haluat keskustella siitä, miten voisimme auttaa yritystäsi rekrytointihaasteissa, ota meihin yhteyttä ja keskustellaan tarpeistasi tarkemmin. Piilotyömarkkinoiden hyödyntäminen vaatii oikeanlaista lähestymistapaa ja vahvoja verkostoja – elementtejä, joita olemme rakentaneet vuosien ajan paikallisuuteen ja luotettavuuteen perustuen.