Nykyisessä kilpaillussa työmarkkinatilanteessa rekrytointivideo on noussut yhdeksi tehokkaimmista tavoista erottua työnantajana. Kun osaajapula koettelee yrityksiä eri toimialoilla ja parhaat työntekijät voivat valita työnantajansa, pelkkä perinteinen työpaikkailmoitus ei enää riitä sinulle. Visuaalinen viestintä tarjoaa sinulle ainutlaatuisen mahdollisuuden näyttää yrityksesi todellinen kulttuuri, arvot ja työympäristö tavalla, johon teksti ei pysty.

Rekrytointivideot eivät ole enää vain suurten yritysten etuoikeus – niistä on tullut tärkeä työkalu kaikenkokoisille työnantajille. Tässä artikkelissa käymme läpi, miksi työnantajamarkkinointi videolla on niin vaikuttavaa, miten luot houkuttelevan rekrytointivideon ja kuinka hyödynnät sitä tehokkaasti eri kanavissa parhaiden osaajien tavoittamiseksi.

Miksi rekrytointivideot ovat nykypäivän tärkeä työkalu

Työmarkkinoiden murros on tehnyt visuaalisesta viestinnästä tärkeän tekijän menestyvässä rekrytoinnissa. Nuoremmat sukupolvet, jotka ovat kasvaneet sosiaalisen median ja videoalustojen parissa, odottavat saavansa tietoa työnantajista visuaalisessa muodossa. He haluavat nähdä, millaista työpaikalla todella on – eivät vain lukea siitä.

Osaajapula on muuttanut voimasuhteet työmarkkinoilla. Parhaat tekijät eivät enää hae töitä perinteisesti, vaan he arvioivat työnantajia monikanavaisesti. Rekrytointivideo antaa sinulle mahdollisuuden välittää yrityksesi persoonallisuutta ja kulttuuria tavalla, joka herättää tunteita ja luo yhteyden potentiaalisten hakijoiden kanssa.

Sosiaalisen median algoritmit suosivat videosisältöä, mikä tarkoittaa parempaa näkyvyyttä ja laajempaa tavoittavuutta sinulle. Kun jaat rekrytointivideon LinkedInissä, Facebookissa tai Instagramissa, se tavoittaa merkittävästi enemmän ihmisiä kuin pelkkä tekstipohjainen ilmoitus. Videoita myös jaetaan ja kommentoidaan todennäköisemmin, mikä laajentaa viestisi leviämistä orgaanisesti.

Videot vastaavat myös nykyajan työnhakijoiden tarpeeseen saada nopeasti käsitys siitä, sopiiko yrityksesi heille. Muutamassa minuutissa katsoja voi saada kuvan työilmapiiristä, tiimistä ja arvoista – prosessi, joka perinteisellä hakumenettelyllä kestäisi viikkoja.

Miten luoda rekrytointivideo, joka puhuttelee oikeita osaajia

Tehokkaan rekrytointivideon suunnittelu alkaa kohderyhmän tarkasta määrittelystä. Millaisia osaajia etsit? Mitä he arvostavat työpaikassa? Missä he viettävät aikaa verkossa? Nämä kysymykset määrittävät videosi tyylin, sisällön ja jakelun.

Viestin kirkastaminen on seuraava tärkeä askel. Rekrytointivideo ei ole yritysesittely, vaan houkutteleva kutsu liittyä tiimiisi. Keskity siihen, mitä tarjoat työntekijöille: kehitysmahdollisuuksia, merkityksellistä työtä, hyvää työilmapiiriä tai joustavuutta. Työpaikkailmoitusvideo toimii parhaiten, kun se kertoo tarinan siitä, millaista elämä yrityksessäsi on.

Aitous on kaiken a ja o. Älä rakenna liian kiillotettua kuvaa yrityksestäsi, vaan näytä todellinen työympäristösi ja anna nykyisten työntekijöidesi kertoa omin sanoin, miksi he viihtyvät työssään. Spontaanit hetket ja rehellinen tunnelma vetoavat katsojiin enemmän kuin täydellisesti käsikirjoitettu esitys.

Teknisessä toteutuksessa panosta hyvään äänenlaatuun – se on usein tärkeämpää kuin täydellinen kuvanlaatu. Pidä videosi sopivan lyhyenä, mieluiten 1–3 minuuttia. Aloita vahvalla koukulla, joka saa katsojan pysymään mukana, ja päätä selkeään toimintakehotukseen.

Rekrytointivideoiden tehokas hyödyntäminen eri kanavissa

Menestyvä rekrytointimarkkinointi vaatii monikanavaista lähestymistapaa, jossa samaa videosisältöä optimoidaan eri alustoille. LinkedIn suosii ammatillista sisältöä ja pidempiä videoita, kun taas Instagram ja TikTok toimivat paremmin lyhyempien, visuaalisesti vaikuttavien pätkien kanssa.

Yrityksesi verkkosivuilla rekrytointivideo toimii tehokkaana työnantajabrändin rakentajana. Sijoita se näkyvälle paikalle uraosioon tai etusivulle, jotta vierailijat löytävät sen helposti. Video voi myös toimia tehokkaana työkaluna rekrytointitapahtumissa ja messuilla, kun se toistetaan näytöllä tai esitellään henkilökohtaisissa keskusteluissa.

Optimoi videosi kunkin kanavan erityispiirteiden mukaan. Facebookissa käytä selkeitä otsikoita ja tekstiä, koska monet katsovat videoita äänettömänä. YouTubessa panosta hakukoneoptimoituihin otsikoihin ja kuvauksiin. Instagramin tarinoissa hyödynnä interaktiivisia elementtejä, kuten kysymyksiä ja äänestyksiä.

Seuraa videoidesi suoriutumista eri kanavissa ja analysoi, mikä sisältö resonoi parhaiten kohderyhmäsi kanssa. Nämä tiedot auttavat sinua kehittämään tulevia videoita ja kohdentamaan resursseja tehokkaimpiin kanaviin.

Me autamme rakentamaan houkuttelevan työnantajabrändin

Me Rekry Groupilla ymmärrämme, että työntekijöiden työllistäminen vaatii muutakin kuin pelkkää CV:iden ja työpaikkojen yhteensovittamista. Vahva työnantajabrändi on perusta kaikelle menestyvälle rekrytoinnille, ja rekrytointivideot ovat tärkeä osa tätä kokonaisuutta.

Paikallinen liike-elämän tuntemuksemme auttaa meitä ymmärtämään, millaisia osaajia eri toimialat tarvitsevat ja mitä he arvostavat työnantajassa. Kun yhdistämme tämän tietämyksen rekrytointipalveluihin ja markkinointiosaamiseen, voimme auttaa sinua rakentamaan houkuttelevan kuvan itsestäsi työnantajana.

Rekrytointivideot ovat osa laajempaa rekrytointimarkkinointistrategiaa, joka sisältää myös kohdennetun sosiaalisen median mainonnan ja henkilöstövuokrauksen palvelut. Kun tarvitset nopeasti osaajia, me voimme työllistää työntekijöitä samalla, kun rakennamme pitkäjänteisesti työnantajabrändiäsi tulevia rekrytointeja varten.

Jos haluat keskustella siitä, miten rekrytointivideot voisivat tukea rekrytointitarpeitasi, ota meihin yhteyttä. Tarjoamme kokonaisvaltaisia ratkaisuja, jotka yhdistävät tehokkaan rekrytoinnin ja vahvan työnantajamarkkinoinnin. Tutustu myös laajempaan palveluvalikoimaamme yrityksille löytääksesi juuri tarpeisiisi sopivat ratkaisut.