Kesätyöntekijöiden rekrytoinnin ulkoistaminen tarkoittaa, että yritys siirtää kesätyöntekijöiden haun ja työllistämisen henkilöstöpalveluyritykselle. Ulkoistaminen kannattaa erityisesti silloin, kun yrityksellä ei ole resursseja laajaan hakuprosessiin tai tarvitaan useita työntekijöitä. Henkilöstövuokrauksen kautta saat työntekijät käyttöön ilman pitkää rekrytointiprosessia, kun taas suorarekrytointi sopii pysyvämpiin tarpeisiin.

Mikä on kesätyöntekijöiden rekrytoinnin ulkoistaminen ja milloin se kannattaa?

Rekrytoinnin ulkoistaminen tarkoittaa sitä, että yritys siirtää kesätyöntekijöiden haun ja työllistämisen kokonaan tai osittain henkilöstöpalveluyritykselle. Ulkoistaminen kannattaa erityisesti tilanteissa, joissa tarvitset useita kesätyöntekijöitä tai yrityksesi omat resurssit eivät riitä laajaan hakuprosessiin.

Henkilöstövuokraus ja suorarekrytointi palvelevat erilaisia tarpeita. Henkilöstövuokrauksessa me työllistämme kesätyöntekijän ja vuokraamme hänet yrityksesi käyttöön määräajaksi. Tämä ratkaisu sopii hyvin lyhytaikaisiin tarpeisiin, sillä hoidamme kaikki työnantajavelvoitteet puolestasi. Suorarekrytoinnissa taas etsimme ja haastattelemme sopivat ehdokkaat, mutta he tulevat suoraan sinun palvelukseesi.

Ulkoistaminen on järkevä ratkaisu, kun kohtaat sesonkiluonteisia piikkejä, tarvitset erikoisosaamista rekrytointiin tai haluat keskittyä ydinliiketoimintaasi sen sijaan, että käytät aikaa hakuprosessiin.

Kuinka paljon aikaa säästyy, kun ulkoistat kesätyöntekijöiden haun?

Yrityksen oma rekrytointiprosessi vie tyypillisesti 3–6 viikkoa ilmoituksen julkaisusta työsopimuksen allekirjoittamiseen. Ulkoistamalla kesätyöntekijöiden haun säästät merkittävästi aikaa.

Yrityksen oma rekrytointiprosessi sisältää useita aikaa vieviä vaiheita: työpaikkailmoituksen laatiminen ja julkaisu, hakemusten läpikäynti, haastattelujen järjestäminen, taustaselvitykset ja työsopimuksen valmistelu. Jokainen vaihe vaatii henkilöstöresursseja ja koordinointia.

Me hoidamme koko prosessin puolestasi. Meillä on valmiiksi laaja osaajapankki ja jatkuvasti kasvavat verkostot, mikä nopeuttaa sopivien ehdokkaiden löytämistä huomattavasti. Henkilöstövuokrauksen kautta saat työntekijät käyttöön joustavasti, kun taas suorarekrytoinneissa prosessi kestää yleensä 2–3 viikkoa hakuajasta ja hakijamäärästä riippuen.

Mitä kustannuksia kesätyöntekijöiden oma rekrytointi aiheuttaa yritykselle?

Yrityksen oma rekrytointiprosessi sisältää monia piilokustannuksia, jotka muodostuvat työajan käytöstä, ilmoituskustannuksista ja hallinnollisesta työstä. Rekrytointiprosessi sitoo henkilöstöresursseja keskimäärin 15–25 tuntia per työntekijä, kun lasketaan mukaan ilmoitusten laatiminen, hakemusten käsittely ja haastattelut.

Työpaikkailmoitusten julkaisu eri kanavissa maksaa satoja euroja per ilmoitus. Lisäksi tulevat rekrytoivan henkilön palkkakulut prosessin ajalta, mahdolliset rekrytointijärjestelmien käyttömaksut ja hallinnolliset kulut, kuten työsopimuksen valmistelu ja perehdytysmateriaalit.

Ulkoistamalla kesätyöntekijöiden haun saat selkeän kustannusrakenteen ilman yllätyksiä. Henkilöstövuokrauksessa me hoidamme työnantajan lakisääteiset velvoitteet, kuten palkan sivukulut, vakuutukset ja työterveyskustannukset. Tämä tekee budjetoinnista helppoa ja ennakoitavaa.

Säästät myös epäonnistuneiden rekrytointien kustannuksilta, sillä me tunnemme ehdokkaat ja varmistamme heidän soveltuvuutensa tehtäviin etukäteen.

Rekry Groupin kesätyöntekijöiden rekrytointipalvelut

Rekry Groupilla tarjoamme kattavat palvelut kesätyöntekijöiden työllistämiseen Kuopion, Tampereen ja Iisalmen alueilla. Henkilöstövuokrauksen kautta saat käyttöön osaavia kesätyöntekijöitä joustavasti ilman pitkäaikaista sitoutumista. Suorarekry.fi-palvelumme puolestaan auttaa löytämään parhaat ehdokkaat suoraan palvelukseesi.

Palvelumme kesätyöntekijöiden rekrytoinnissa:

• Henkilöstövuokraus – joustava ratkaisu lyhytaikaisiin tarpeisiin
• Suorarekrytointi – pidempiaikaisiin kesätyösuhteisiin
• Rekrymarkkinointi – houkuttelevien ilmoitusten laatiminen
• Laaja osaajapankki usealta toimialalta

Meillä on vahva paikallistuntemus ja verkostot rakennusalalta teollisuuteen, hotelli- ja ravintola-alalta logistiikkaan sekä kaupan alalle. Jokainen rekrytoijamme on erikoistunut tiettyyn toimialaan, mikä varmistaa oikeanlaisen osaamisen tunnistamisen.

Toimimme positiivisesti ja tehokkaasti – päämäärätietoisesti ja tuloksellisesti innostavassa ilmapiirissä. Sydämellinen lähestymistapamme tarkoittaa, että välitämme jokaisesta yksilöstä ja sitoudumme toimimaan tasa-arvon puolesta.

Ota yhteyttä Rekry Groupin asiantuntijoihin ja keskustellaan kesätyöntekijöiden tarpeistasi. Löydämme yhdessä parhaan ratkaisun yrityksesi tilanteeseen ja autamme saamaan osaavat kesätyöntekijät töihin. Tutustu myös laajempiin henkilöstöpalveluihimme yrityksille ja katso, miten voimme tukea liiketoimintaasi ympäri vuoden.